各园区、各单位： 

　　《长治高新区“双招双引”工作方案（试行）》已经管委会同意，现印发给你们，请各单位结合自身实际，明确各自任务，促进我区招商工作顺利推进。 　　  

　　                  长治高新区管委会 

　　                  2021年9月16日 

　　（此件公开发布） 

　　长治高新区“双招双引”工作方案 

　　（试行） 

　　 为贯彻落实《国务院关于促进国家高新技术产业开发区高质量发展的若干意见》（国发〔2020〕7号）文件要求，准确把握“创新驱动发展示范区、高质量发展先行区”的新定位，切实提升“双招双引”工作质效，创新“双招双引”工作机制，打造一支专业水平高、招商能力强的“双招双引”干部队伍，优化激励措施，提高招商效率，全体干部职工要明确工作任务，强化招商意识，提升招商水平。同时，根据自愿报名原则，在全区范围内选聘一批“双招双引”专员。现结合我区实际情况，制定高新区“双招双引”工作方案。 

　　一、加强组织领导 

　　为确保“双招双引”工作有序推进，特成立高新区“双招双引”工作领导小组。 

　　组    长：张志刚  党工委书记、管委会主任 

　　副 组 长：谢  琪  党工委委员、管委会副主任 

　　孙希谋  党工委委员、党工委副书记 

　　乔毅慧  党工委委员、管委会副主任 

　　贾晓伟  党工委委员、管委会副主任 

　　卫玉玺  党工委委员、管委会总工程师 

　　赵建文  党工委委员、纪工委书记 

　　王吉宏  党工委委员、综合办主任 

　　成    员：肖金山  投资促进部部长 

　　          任立端  科技工业园事业服务中心主任 

　　          曹何理  漳泽工业园事业服务中心主任 

　　          郭俊生  老顶山物流园事业服务中心主任 

　　          郭  斌  翟店工业园事业服务中心主任 

　　          郭会芳  组织和人力资源部负责人 

　　          张  军  人才服务中心主任 

　　领导小组下设办公室，由投资促进部、组织和人力资源部、纪工委三个部门单位人员组成，负责全区“双招双引”工作的协调、推进、督促和考核。 

　　二、明确工作职责 

　　（一）收集招商信息，建立所属产业“项目储备库”。投资促进部牵头结合我区实际，认真分析区域内的产业特点及发展趋势，明确产业总体布局、产业短板及招商的目标区域、目标企业（含外资），重点做好世界500强、国内民企500强、行业20强、知名民营企业和瞪羚、独角兽企业的经营状况、发展战略、重点投资领域和区域年度投资计划等方面的信息收集，围绕重点实验室、重点研发平台，谋划研究成果转化承接，建立所属产业“项目储备库”，制定所属产业招商计划，细化产业招商路径，按步骤推进工作。 

　　（二）收集招才信息，建立校企“人才信息库”。充分认识招商引资和招才引智之间的互促关系，了解我市人才招引政策，在产业招商的过程中，收集行业知名商（协）会成员、科研院所以及长治籍知名学者、潞商潞才等人才信息，组织和人力资源部牵头，人才服务中心负责，建立“人才信息库”，与职能部门共同开展“双招双引”工作，以指导精准招商、精准引智，努力实现产业项目和产业人才招引工作的有机统一。 

　　三、强化工作机制 

　　（一）加强“双招双引”工作管理。 

　　1.“双招双引”工作实行“周汇总、月汇报、季点评”制度。周汇总，即汇总一周“双招双引”工作进展；月汇报，即每月召开一次工作汇报会；季点评，即在每季度末，区“双招双引”办公室公布季度考核结果，召开“双招双引”人员工作点评会议。 

　　2.各园区“双招双引”工作进展每周由园区的招商引资与项目建设科负责汇总；管委会各部门“双招双引”工作进展需确定专人负责每周汇总，汇总结果皆报送至投资促进部。 

　　3.“双招双引”专员一经确定，无特殊情况不得任意调换。“双招双引”专员每周将“双招双引”工作进展汇总后直接报送至投资促进部。 

　　（二）提升“双招双引”业务能力。“双招双引”办公室将围绕当前产业发展形势、“双招双引”政策、谈判技巧、商务礼仪以及高新区概况、产业政策、环保规定、配套条件等开展不定期、不定时培训，及时更新“双招双引”人员储备知识。 

　　（三）完善“双招双引”项目对接。各园区、各部门获得项目信息后，需先向园区及部门负责人汇报并向区“双招双引”办公室进行备案，建立项目档案。备案项目3个月内无任何进展的视为自然“死亡”，不再跟踪对接。在“双招双引”项目对接中遇到重大问题及时上报区“双招双引”办公室进行协调。 

　　四、工作经费保障 

　　招商专项经费由区财政部门足额保障。差旅、交通费按照实际情况在本人所在部门结报，接待费标准严格按照长治高新区《关于印发长治高新技术产业开发区公务接待管理办法的通知》（长高新发〔2020〕33号）、《长治市财政局关于调整市直机关差旅费住宿费标准有关问题的通知》（长财行〔2016〕21号）文件要求执行，据实报销。 

　　五、“双招双引”工作任务 

　　（一）招商引资目标任务 

　　1.在编在岗人员 

　　（1）科员：招商引资项目注册资本实缴不低于100万元（或设备到位不低于100万元，或年销售额不低于200万元）； 

　　（2）副科级：招商引资项目注册资本实缴不低于200万元（或设备到位不低于200万元，或年销售额不低于500万元）； 

　　（3）正科级：招商引资项目注册资本实缴不低于500万元（或设备到位不低于500万元，或年销售额不低于1000万元）； 

　　（4）副处级：招商引资项目注册资本实缴不低于1000万元（或设备到位不低于1000万元，或年销售额不低于3000万元）。 

　　（5）区党工委管委会党组成员积极引进一批重大项目投资落地。 

　　2.“双招双引”专员 

　　当年对接项目不少于20个，落地不少于5个，至少引进落地1个投资5亿元以上（含5亿元）项目。 

　　（二）招才引智目标任务 

　　“双招双引”专员当年每人对接高校及科研院所不少于20家，柔性引进急需高层次人才不少于3人。 

　　六、“双招双引”考核及奖惩办法 

　　“双招双引”考核工作由高新区纪工委牵头，其他相关部门配合，具体考核办法详见《2021年招商引资考核办法》及《2021年招才引智考核办法》。 

　　（一）“双招双引”专员完成5亿元以上（含5亿元）项目落地，以及柔性引进急需高层次人才不少于3人的，在个人绩效工资的基础上增加30%作为奖励，如未完成任务扣减20%。 

　　（二）在编在岗人员招商引资考核结果与绩效工作挂钩。 

　　（三）在“双招双引”工作中成绩突出的，优先提拔使用。 

　　  政策解读：长治高新区管委会关于印发长治高新区“双招双引”工作方案（试行）的通知